Aannemen nieuw personeel kan een werkgever veel geld kosten
Werkgevers die nieuw personeel in dienst nemen, lopen een groot financieel risico. Dit risico wordt veroorzaakt door overdracht van pensioenen. De extra kosten voor een overdracht kunnen al snel oplopen tot vele tienduizenden euro’s. De werkgever draait volledig op voor deze kosten.
Oorzaak
Iedereen die een nieuwe baan krijgt, heeft recht op overdracht van de opgebouwde pensioenen naar de nieuwe pensioenuitvoerder. De opgebouwde pensioenen worden op basis van de marktrente overgedragen van de ene naar de andere uitvoerder. De inkoop van de pensioenen bij de nieuwe verzekeraar gaat echter niet op basis van marktrente, maar op basis van het contractstarief. De inkoop is vaak veel duurder dan de overdracht. De werkgever draait op voor het verschil.
Waardeoverdracht is een wettelijk recht van de werknemer. U bent zelf verplicht de werknemer bij indiensttreding op dit recht te wijzen. Veel werknemers maken dan ook gebruik van het recht op waardeoverdracht. Een veel gehoorde reden is dat het makkelijk is om alles in één hand te hebben. Ook denken veel werknemers een pensioenbreuk te voorkomen.
Toch blijkt in de praktijk dat een overdracht voor veel werknemers geen voordeel oplevert. Een goede voorlichting en begeleiding van waardeoverdrachten kan dan ook veel ellende voorkomen.
Wanneer merkt u dat?
De werkgever krijgt, als de overdracht is afgerond, een rekening van de verzekeringsmaatschappij. Dan is alles al geregeld en is het dus te laat om er nog iets aan te doen. Tijdig actie ondernemen is dan ook de enige oplossing voor het probleem.
Het blijft een wettelijk recht van de medewerker om gebruikt te maken van waardeoverdracht.
Maar kan ik samen met de nieuwe medewerker overeenkomen om in de arbeidsovereenkomst op te nemen dat de werknemer kan afzien van waardeoverdracht. De vraag die dan bij mij opkomt is of dat rechtsgeldig is en blijft.