Strafbaar gedrag werknemer

Werknemer verdacht van strafbaar feit, geen voorlopige hechtenis: ontslag zelden mogelijk.

Werknemer verdacht van strafbaar feit, wel voorlopige hechtenis: ontslag mogelijk indien de werkgever aantoont dat verder gaan met de werknemer niet van hem gevergd kan worden. De werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling.

Onherroepelijke veroordeling, geen detentie: ontslag mogelijk als het misdrijf verband houdt met het werk; bijv. bankmedewerker wordt verdacht van witwassen van drugsgeld.

Onherroepelijke veroordeling, onvoorwaardelijke detentie: ontslag en soms op staande voet mogelijk. Immers de werknemer komt niet op het werk. Geen recht op loondoorbetaling.

Is er sprake van ontslag dan is dit te wijten aan de werknemer: geen recht op WW uitkering.

 

 

Reageer