• Home
  • Bloggers
  • Colofon
  • Contact
  • Pensioencijfers
  • Nuttige websites
  • Pensioen
  • Pencyclopedie
  • U bent werknemer

    Beschikbare premie uitgelegd

    Beschikbare premie is een regeling waarbij een premie wordt toegezegd en geen pensioen. Een beschikbare premieregeling is een pensioenregeling waarbij de hoogte van het te ontvangen pensioen is gebaseerd op de betaalde premies en de daarop behaalde rendementen. Net als bij eindloon en middelloon mag er niet ongelimiteerd pensioen worden opgebouwd. Omdat er geen pensioen wordt toegezegd, maar een premie is in de wet de premie gemaximeerd.

    De hoogte van de premie

    Er zijn voor een beschikbare premie regeling twee mogelijkheden Lees meer…

    Hoeveel kapitaal heb ik nodig voor mijn pensioen?

    Als je jezelf afvraagt hoeveel kapitaal je straks nodig hebt voor jouw pensioen, dan zijn er op internet in ieder geval twee leuke rekentools beschikbaar.

    Op pensioenkijker.nl en www.nn.nl (mijn getal) zijn de rekentools te vinden. Zonder meer leuk om een keer naar te kijken.

    Uitkomsten

    Beide tools Lees meer…

    De ANW uitgelegd

    De Algemene Nabestaandenwet (ANW) is een uitkering van de overheid na het overlijden van een partner of van ouders. Als nabestaande komt iemand in aanmerking voor een uitkering als die jonger is dan 65 jaar en de partner op de datum van overlijden verzekerd was voor de ANW.

    Ook moet de nabestaande ook aan één van de volgende voorwaarden voldoen Lees meer…

    De AOW uitgelegd

    De Algemene Ouderdomswet (AOW) is een basispensioen voor mensen van 65 jaar of ouder. De AOW wordt opgebouwd vanaf 15 jaar. De AOW bouw je dus op in 50 jaar. Ook kent de AOW een toeslag voor partners jonger dan 65 jaar, die lage eigen inkomsten of helemaal geen inkomsten hebben.

    De hoogte van de AOW, hangt af van het aantal jaren dat iemand verzekerd is geweest voor de AOW, van de woonsituatie en van de leeftijd van de eventuele partner. Lees meer…

    Het drie pijlersysteem uitgelegd

    Het ‘pensioengebouw’ in Nederland  is gebaseerd op het drie pijler systeem. De eerste pijler is de sociale zekerheid, de voorzieningen vanuit de overheid. De tweede pijler zijn de voorzieningen in het kader van een werkgever/ werknemer relatie, het pensioen. De derde pijler bestaat uit privé voorzieningen, zoals lijfrente, sparen en beleggen. Lees meer…

     
    Feedback Form