Veel pensioenregelingen bevatten keuzemogelijkheden voor de individuele werknemer. Keuzemogelijkheden zorgen voor een flexibele pensioenregeling die kan worden aangepast aan de wensen van het individu. In het bieden van keuzemogelijkheden zijn we echter veel te ver doorgeschoten. Het is inmiddels een tikkende tijdbom geworden. Veel werknemers lopen onbewust een groot risico. In de praktijk blijkt echter dat een verkeerde keuze door onwetendheid de werknemer niet kan worden aangerekend, waardoor de werkgever de rekening gepresenteerd krijgt. En die rekening kan al snel oplopen tot vele honderd duizenden euro’s. Lees meer…
U bent werkgever
Keuzemogelijkheden in de pensioenregeling
Verplichte pensioenregeling bij een BPF
Veel werkgevers vallen onder een verplichtgestelde pensioenregeling bij een bedrijfstakpensioenfonds. Soms pakt dat heel ongelukkig uit. In dit artikel een voorbeeld uit de praktijk én een mogelijke oplossing. Lees meer…
Verlengen van uw pensioencontract
Bij de verlenging van een pensioencontract is veel geld te besparen. In dit artikel een overzicht van de belangrijkste aandachtspunten.
Een pensioencontract met een verzekeringsmaatschappij, de uitvoeringsovereenkomst genaamd, wordt meestal voor een periode van 5 of 10 jaar aangegaan. Als uw contract afloopt heeft u de keuze om het contract te verlengen of een nieuw contract te sluiten bij een andere verzekeringsmaatschappij. Het verlengen van een contract of het afsluiten van een nieuw contract geeft u de mogelijkheid om de voorwaarden opnieuw uit te onderhandelen. De ervaring is dat hier veel geld mee te besparen is. In de praktijk wordt vaak onderhandeld op de administratiekosten en eventueel de omvangskorting. De onderhandelingsruimte op deze punten is echter bijzonder beperkt is. Er zijn meer onderhandelingspunten. Lees meer…
Pensioenwet en tijdelijk personeel
Tijdelijk personeel heeft ook recht op pensioen. Dit recht hebben zij op grond van de Pensioenwet. Op 1 januari 2007 is de nieuwe Pensioenwet ingegaan. Deze wet heeft betrekking op pensioen, maar heeft indirect ook gevolgen voor uw personeelsbeleid. Lees meer…
Waardeoverdracht een dure grap
Aannemen nieuw personeel kan een werkgever veel geld kosten
Werkgevers die nieuw personeel in dienst nemen, lopen een groot financieel risico. Dit risico wordt veroorzaakt door overdracht van pensioenen. De extra kosten voor een overdracht kunnen al snel oplopen tot vele tienduizenden euro’s. De werkgever draait volledig op voor deze kosten. Lees meer…
