In veel pensioenregelingen betalen werknemers een eigen bijdrage. Ieder jaar dient de eigen bijdrage weer opnieuw te worden vastgesteld. Het is bijna januari 2011, dus dan moeten voor de loonstroken weer tijdig de eigen bijdrages worden berekend.
In dit artikel 4 stappen hoe je de eigen bijdrage van de werknemers kunt berekenen, inclusief een voorbeeld rekensheet. Lees meer…
Werknemers hebben vaak moeite om de kwaliteit van hun pensioenregeling te beoordelen. Regelmatig hoor ik: “pensioen is door mijn werkgever geregeld, het zal wel goed zijn”. En gelukkig voor veel werknemers is het ook wel goed geregeld. Maar af en toe kom ik pensioenregelingen tegen waar het helemaal niet goed is geregeld. De regeling leidt tot een marginaal pensioen, een fooi. Op zich is daar niets op tegen. Pensioen is en blijft immers een arbeidsvoorwaarde die wordt afgesproken tussen werkgever en werknemers. Maar een slechte pensioenregeling geeft vaak een verkeerd en gevaarlijk signaal af. Géén pensioen zou dan beter zijn! Lees meer…
Persoonlijke of hoofdelijke aansprakelijkheid van een vennootschapsbestuurder treedt blijkens de geringe jurisprudentie hierover niet snel in. Hiertoe dient immers aan de eis te worden voldaan dat de bestuurders van het onbehoorlijk bestuur een ernstig verwijt kan worden gemaakt.
Niettemin is er onlangs een vonnis gewezen, waarin een werkgever in de hoedanigheid van vennootschapsbestuurder persoonlijk aansprakelijk is gesteld, omdat hij verzuimd heeft pensioenpremies aan de pensioenuitvoerder, i.c. de verzekeraar, af te dragen. Lees meer…
Werknemers hebben bij verandering van baan recht op waardeoverdracht van pensioen. Dit recht bestaat op grond van de Pensioenwet. Regelmatig worden werkgevers geconfronteerd met de gevolgen van waardeoverdracht, namelijk grote affinancieringskoopsommen. Veel werkgevers die met deze bijbetalingsproblematiek te maken hebben (gehad) willen dit op een of andere manier voorkomen. De werknemer in de arbeidsovereenkomst laten tekenen voor het afzien van zijn wettelijk recht lijkt de meest voor de hand liggende optie. Dit mag! Maar er zitten wel een paar adertjes onder het gras. Lees meer…
De afgelopen jaren zijn veel werkgevers geconfronteerd met grote affinancieringsverplichtingen bij waardeoverdracht door nieuwe werknemers. Voor 2011 is deze problematiek ten einde. Maar u moet toch nog even opletten. Lees meer…
