Pensioen en arbeidsvoorwaarden

Regeerakkoord: Pensioenvertrouwen in de toekomst?

Het Regeerakkoord 2017-2021 van het Kabinet Rutte 3 is bekend. De pensioenparagraaf is helaas ronduit teleurstellend. Het ademt ‘aardappelen met spruitjes’ uit. De facto staan er maar twee zaken in die relevant zijn. Allereerst de bevestiging dat de doorsneepremie wordt afgeschaft – maar dat wisten we al – en een ‘onderzoek’ naar de mogelijkheid van een [...]

Lees verder

Werkgever aansprakelijk voor schade geleden door werknemers door waardeoverdracht van eindloon naar beschikbare premieregeling.

In de jurisprudentie is een soms wisselende lijn te zien omtrent de zorgplicht die rust op een werkgever in het kader van een (wijziging van een) pensioenregeling. Waar het eerst erop leek dat de op de werkgever rustende zorgplicht steeds ruimer werd uitgelegd is recentelijk een aantal uitspraken gewezen, waarin het leek dat de werknemer een steeds grotere verantwoordelijkheid kreeg [...]

Lees verder

Kennen deelnemersprofiel steeds belangrijker

De discussie over een nieuw pensioenstelsel wordt al snel ingewikkeld, door vraagstukken over solidariteit, flexibilisering van de arbeidsmarkt, indexatiezekerheid en onzekerheid over de hoogte van het pensioeninkomen. Deze onderwerpen zijn ook ingewikkeld. De vraag of pensioeninkomen op de pensioendatum hoog genoeg is in relatie tot het inkomen dat men gewend is in actieve dienst of nog [...]

Lees verder

Arbeidsongeschiktheid en premievrije voortzetting pensioenopbouw. Voor wiens rekening komt dit na beëindiging herverzekeringsovereenkomst?

Eiser is op 15 april 1998 in dienst getreden, waarbij aan hem een pensioentoezegging is gedaan. De inhoud van de pensioenregeling is vastgelegd in het Pensioenreglement van Pensioenfonds BDO. Tussen de werkgever en het pensioenfonds is een uitvoeringsovereenkomst gesloten. Het Pensioenfonds BDO heeft de pensioenregeling echter herverzekerd via een collectieve herverzekeringsovereenkomst [...]

Lees verder

Transitievergoeding en de AOW-leeftijd blijven de gemoederen bezig houden.

Bij beëindiging van een dienstverband dat langer heeft geduurd dan 24 maanden heeft een werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding. Echter, indien de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, heeft deze geen recht op de transitievergoeding bij beëindiging. De vraag die al een tijdje speelt is of deze uitzondering kan worden gezien als leeftijdsdiscriminatie. Artikel

Lees verder