Pensioenfondsen

Het wijzigen van een pensioenregeling; stand van zaken

Bij een werkgever kan om diverse redenen de behoefte ontstaan om de met zijn werknemers overeengekomen pensioenregeling te wijzigen. De vraag die dan opkomt, is of dit zomaar kan. Wat is een wijziging? Een pensioenregeling is een arbeidsvoorwaarde en maakt derhalve onderdeel uit van de contractuele relatie tussen werkgever [...]

Lees verder

Zorgplicht bij pensioenzaken; een terugkerend fenomeen

Al vaker schreven wij over de zorgplicht die op werkgevers, uitvoerders rust in het kader van pensioenkwesties. Steeds vaker wordt jurisprudentie gewezen, waarin de grenzen van deze zorgplicht onderzocht worden. De Centrale Raad van Beroep heeft zich onlangs in een drietal uitspraken hierover weer uitgelaten. Wat was er aan in de betreffende kwesties de hand? Nog in te [...]

Lees verder

Uitgangspunten DNB governance onderzoeken

De governance van pensioenfondsen is onderdeel van het toezicht door DNB. De toezichthouder heeft meerdere keren onderzoek hiernaar gedaan. DNB heeft recent enkele uitgangspunten geschetst die voor deze onderzoeken worden gebruikt. De uitgangspunten omvatten het volgende. Gedeeld beeld: dit betreft de vraag of er binnen en tussen de fondsorganen een gedeeld beeld is over de taken, [...]

Lees verder

Rechter draait aanpassing indexatieclausule terug: geen instemming!

Aanpassing van de voorwaarden van pensioenregelingen blijft voor rechtszaken zorgen. Op 17 mei draaide de rechtbank Noord-Nederland een aanpassing van de indexatieclausule terug. Volgens de pensioenuitvoerder (Achmea) was de wijziging uitsluitend een gevolg van de invoering van de PensioenWet (PW) en [...]

Lees verder

Raad van State weet het ook niet, beantwoordt de verkeerde vraag. De Info is gewoon zwaar onder maat!

De Raad van State (RvS) heeft een advies (Info) gegeven, althans de Staatssecretaris van SZW voorgelicht, over de afschaffing van de doorsneepremie, gevolgd door degressieve opbouw en de gevolgen voor de verplichtstelling. Degressieve opbouw betekent dat iedere werknemer dezelfde premie krijgt (c.q. inlegt) en deze aanwend voor zijn eigen pensioen. Dat impliceert dat een jongere [...]

Lees verder