U bent OR lid

Het belang van een goede pensioenindexatie

Veel middelloonpensioenen kennen een vorm van indexatie. Een goede indexatie is van groot belang om een pensioen te krijgen dat een beetje in de buurt ligt van de beroemde 70%. In veel gevallen stelt de indexatie niet veel voor en is extra aandacht hiervoor van de werknemersvertegenwoordiging belangrijk. Zeker omdat de pensioenen de afgelopen jaren (onder andere door overheidsmaatregelen) [...]

Lees verder

Pensioenvertrouwen is goed, maar…..controleren is beter!

Veel mensen zijn niet echt geïnteresseerd in hun pensioen. Zelf werkgevers niet, terwijl ze toch – wettelijk! – verantwoordelijk zijn voor het pensioen van hun werknemers. Zowel voor de juiste toezegging en uitvoering, maar ook voor de communicatie. Dat is op zich niet zo gek. Veel werkgevers ‘klagen’ over de verplichtstelling. Ze moeten meedoen, hebben geen keuzes,

Lees verder

Een nieuw beschikbare premie pensioencontract

Het gebeurt dagelijks: het pensioencontract loopt af en de pensioenadviseur van de werkgever adviseert een nieuwe pensioenregeling. Het wordt een beschikbare premieregeling. Waar heb je recht op als ondernemingsraad? Is de pensioenadviseur verplicht om zijn best te doen om de beste aanbieder te selecteren? Je mag verwachten van wel. De praktijk is weerbarstig. Uitgaande van een [...]

Lees verder

Die cijfers kloppen op zichzelf, maar cijfers zijn slechts getallen

‘Die cijfers kloppen op zichzelf, maar cijfers zijn slechts getallen.‘ Aldus een hoogleraar van de VU. Maar wat zit er achter de cijfers? Bij de voorstellen om een pensioenregeling te veranderen zien wij nogal eens dat de voorgestelde wijziging veel te rooskleurig wordt voorgesteld. Een (adviseur van de) werkgever moet alle [...]

Lees verder

Eindloon nabestaandenpensioen of toch liever op basis van middelloon?

Het is niet zondermeer in alle gevallen beter of juist minder goed om voor een nabestaandenpensioen als basis eindloon of middelloon te kiezen. Over het algemeen kan gesteld worden dat een partnerpensioen op basis van eindloon wel de voorkeur verdient. Het voordeel gaat na enkele jaren dienstverband of na waardeoverdracht [...]

Lees verder