U bent HR afdeling

Regeerakkoord: Pensioenvertrouwen in de toekomst?

Het Regeerakkoord 2017-2021 van het Kabinet Rutte 3 is bekend. De pensioenparagraaf is helaas ronduit teleurstellend. Het ademt ‘aardappelen met spruitjes’ uit. De facto staan er maar twee zaken in die relevant zijn. Allereerst de bevestiging dat de doorsneepremie wordt afgeschaft – maar dat wisten we al – en een ‘onderzoek’ naar de mogelijkheid van een [...]

Lees verder

Op een dag wordt u wakker en is er een nieuw pensioenstelsel…..

Helaas, dit gaat niet gebeuren! Waarom niet? Wel, pensioen is een langzaam vak én we hébben eigenlijk al een nieuw pensioenstelsel. In ieder geval heeft Prinsjesdag 2017 niets nieuws gebracht. De Witteveen-wetgeving dateert al van 1995 (rapport Cie Wittveen) en regelt vergaande mogelijkheden voor individualisering & flexibilisering. Dat past perfect bij de [...]

Lees verder

Kennen deelnemersprofiel steeds belangrijker

De discussie over een nieuw pensioenstelsel wordt al snel ingewikkeld, door vraagstukken over solidariteit, flexibilisering van de arbeidsmarkt, indexatiezekerheid en onzekerheid over de hoogte van het pensioeninkomen. Deze onderwerpen zijn ook ingewikkeld. De vraag of pensioeninkomen op de pensioendatum hoog genoeg is in relatie tot het inkomen dat men gewend is in actieve dienst of nog [...]

Lees verder

Geen Kabinet, geen actie, pensioenvernieuwing staat stil!

Het duurt naar verwachting nog tot (ruim) na Prinsjesdag voordat er een nieuw Kabinet is. Dat betekent dat vele – noodzakelijke – ontwikkelingen stilstaan. Zo ook het pensioendossier. ONL heeft in haar Sociaal Akkoord (http://onl.nl/nieuws/sociaal-akkoord-2017/)samen met de AVV gepleit voor [...]

Lees verder

Meermaals is scheepsrecht

In ons wetboek is geregeld dat een werkgever een werknemer een zogenaamd ’pensioenontslag’ kan verlenen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.In een zaak die speelde voor de kantonrechter [...]

Lees verder