In het pensioenakkoord zijn de onzekerheden rondom de pensioenrechten een breekpunt van de sociale partners. Je zou het kunnen vertalen als een voorbode voor een brede introductie van “de premieregeling” als standaard pensioensysteem. Uiteraard worden aan deze premieregelingen nog wat kenmerken van een uitkeringsregeling gehangen, maar feit zal zijn dat de deelnemer veel actiever gaat participeren in het risico. Alhoewel dat bij een uitkeringsregeling uiteraard ook al het geval was, gezien de sturingsvariabelen van de uitvoerders zoals korten en de premie aanpassen. Dat werd echter nooit zo ervaren.
U bent adviseur
Pensioen in eigen beheer flexibiliseren op een zakelijke manier
Flexibiliseren is pensioen aanpassen aan je individuele wensen en behoeften. Er zijn diverse opties. Te denken valt aan vervroegen of uitstellen van de pensioendatum, pensioen uitruilen (ouderdomspensioen voor partnerpensioen of andersom) of variatie in de hoogte van de uitkering aan brengen. Een DGA die pensioen in eigen beheer opbouwt kan ook van deze mogelijkheden gebruik maken. Alleen als een DGA dat doet, dan ontstaat er een bijzondere situatie. Lees meer…
Van eindloon naar premieregeling, onvermijdelijk?
In het verleden was een eindloonregeling de belangrijkste maatstaf voor pensioen. Een goed pensioen van “70% van het salaris” kan prima worden gerealiseerd door een eindloon regeling met voldoende diensttijd. Door de vergrijzing en de langere levensverwachting, is eindloon niet langer houdbaar.
In de jaren ’90 heeft de overheid er op aan gedrongen om de eindloonnorm los te laten. Ze heeft zelfs de mogelijkheden onderzocht om dwingend een middelloonregeling op te leggen. Dat is er uiteindelijk Lees meer…
De communicatieproblemen van het bedrijfstakpensioenfonds
Werkgevers krijgen te weinig aandacht in het communicatiebeleid
Op de voorpagina van het FD van 19 februari 2011 stond in een artikel dat verschillende werkgevers hun bedrijfstakpensioenfonds willen verruilen voor een verzekeraar. De kosten zouden daardoor lager uitvallen en bovendien kon de verzekeraar de deelnemers meer garanties bieden. Een betere regeling voor minder geld dus. Vreemd, want uit diverse onderzoeken wordt duidelijk dat het aanbod van de meeste pensioenverzekeraars kostentechnisch aantrekkelijk is voor kleine pensioencontracten, maar dat voor grotere contracten een pensioenfonds juist het aantrekkelijke alternatief is. Lees meer…
Advertorial – Handboek Pensioencommunicatie
Hoe communiceert u met uw doelgroep als het over pensioenen gaat? Als werkgever wilt u graag tevreden werknemers. Als pensioenorganisatie wilt u graag dat uw deelnemers op de juiste manier gebruik maken van de pensioenregeling. Deelnemers zelf hebben inzicht nodig in hun persoonlijke pensioensituatie om hun pensioen goed te kunnen plannen. Het Handboek Pensioencommunicatie biedt een model voor succesvol communicatiebeleid. Pensioenorganisaties en werkgevers zorgen met behulp van dit boek voor een hoger pensioenbewustzijn en een beter imago onder hun deelnemers. Met het Handboek Pensioencommunicatie maakt u van uw communicatie een betrouwbaar sturingsinstrument. Lees meer…
