Deelnemers zijn maar moeilijk te motiveren om aandacht te besteden aan hun pensioen. Dit gebrek aan motivatie is een van de problemen die moeten worden opgelost om het pensioenbewustzijn onder deelnemers te verhogen. Hoe pak je dit probleem aan? Zijn er methodes om te hanteren? Wat zijn de mogelijke oplossingen? Lees meer…
U bent adviseur
Deelnemers motiveren, deel 4 van de handleiding pensioencommunicatie
Marktwerking en Belemmeringen, deel 3 van de Handleiding pensioencommunicatie
Marktwerking en Belemmeringen
Communicatiemanagers in de pensioenwereld komen nogal wat eigenaardigheden tegen. Zaken die typerend zijn voor de pensioenwereld en die belemmerend kunnen werken. In dit artikel aandacht voor de communicatieverplichtingen in de Pensioenwet, de deskundigheidseis en de visitatiecommissie. Drie uitstekende initiatieven die tegelijkertijd lastige bijwerkingen hebben. Communicatiemanagers hebben daarnaast te maken met tegenstrijdige belangen bij de ontwikkeling van pensioenbewustzijn. In de discussie over pensioencommunicatie in de pensioenwereld heeft iedereen een andere mening. Hoe ga je met dit alles om als communicatiemanager? Wat zijn de oplossingen? Lees meer…
4 verbeterpunten voor de pensioensector
Regelmatig wordt er geschreven over mogelijke veranderingen in de pensioensector. In dit artikel wil ik vier veranderingen noemen die kunnen bijdragen aan een verbetering van de pensioensector. De veranderingen hebben een aantal dingen met elkaar gemeen. Ze komen allemaal uit de dagelijkse praktijk. Ik zelf heb ze niet bedacht, het is slechts een verzameling van suggesties die ik heb vernomen uit de praktijk. Zonder mijn persoonlijke mening te geven wil ik deze ideeën graag met u delen. Lees meer…
Management van Pensioencommunicatie, deel 2 van de Handleiding pensioencommunicatie
Management van Pensioencommunicatie
Van de communicatiemanagers in de pensioenwereld wordt veel verwacht. Het is immers van groot belang dat deelnemers inzicht hebben in hun eigen pensioensituatie. Alleen dan kunnen we de benodigde wijzigingen in het pensioenstelsel op een goede manier (blijven) doorvoeren. Die wijzigingen hebben immers gevolgen voor de financiële planning van die deelnemers. Als deelnemers niet weten wat ze van hun pensioen kunnen verwachten, kan dit leiden tot tegenvallende resultaten en andere teleurstellingen. En dan schiet de pensioenregeling zijn doel voorbij. Lees meer…
Handleiding voor pensioencommunicatie, deel 1 van 8
Inleiding en Probleemstelling
Met het pensioenbewustzijn van de gemiddelde Nederlandse pensioenspaarder wil het maar niet vlotten. Althans, zo mag je geloven uit tal van onderzoeken die hiernaar worden uitgevoerd. De meeste Nederlanders hebben geen inzicht in hun eigen pensioensituatie. Sterker nog, ze hebben geen idee. De conclusie is al snel dat onze inspanningen op het gebied van pensioencommunicatie niet tot het gewenste effect leiden. En er is de laatste jaren toch best veel gebeurd. Denk maar eens aan de invoering van het upo en de startbrief, de website van Pensioenkijker en de uitgebreide communicatiebeleidsplannen die pensioenuitvoerders hebben opgetuigd. Al deze inspanningen zouden toch tot een resultaat moeten leiden.
