De Autoriteit Financiële Markten (AFM) heeft in een interpretatie meer duidelijkheid gegeven over informatie die vergelijkingssites moeten geven aan consumenten.
“Vergelijkingssites moeten ‘redelijkerwijs relevante informatie’ geven aan consumenten en hen hierover ‘duidelijk’ informeren. Het moet voor consumenten duidelijk zijn welke waarde zij kunnen hechten aan het resultaat van een vergelijking.” Lees verder
De grondslagen voor de berekening van een wettelijke overdrachtswaarde wijzigen inmiddels ieder jaar. In dit artikel een overzicht van de grondslagen.
cijfermatig overzicht
Lees verder
Op 13 september heb ik het Zwitserleven Pensioen Seminar “Anders Denken over Garanties” bezocht. In het openingswoord viel de Directievoorzitter Maarten Edixhoven al direct met de deur in huis met de mededeling dat de pensioenpremies van garantiecontracten bij Zwitserleven met gemiddeld genomen 15% gaan stijgen. Hoewel niets werd gezegd over de pensioenpremies bij andere verzekeraars, is mijn verwachting dat ook daar een verhoging in het verschiet ligt.
Bent u DGA, woont u ongehuwd samen met uw partner én heeft u een pensioen in eigen beheer? Dan is deze bijdrage voor u bedoeld!
Bij het beëindigen van een huwelijk of geregistreerd partnerschap is wettelijk geregeld dat de opgebouwde pensioenrechten moeten worden verevend (Wet pensioenverevening bij echtscheiding). De ex-partner kan aanspraak maken op een deel van de opgebouwde pensioenrechten (50%) en op het voor hem/haar opgebouwde partnerpensioen. In veel gevallen levert dit aanzienlijke problemen op voor de BV van de DGA. Lees verder
Veel pensioenfondsen in Nederland hebben te weinig geld in kas om aan hun verplichtingen te kunnen voldoen, maar de deskundigen verschillen van mening of korten nu wel of niet noodzakelijk is. Een groot deel van de pensioendeelnemers begrijpt er inmiddels helemaal niets meer van. Daarom zal ik de problematiek in onderstaand voorbeeld nader toelichten.
Wat gebeurt er met de hoogte van het pensioen na overlijden. In dit artikel ga ik in op de overgang op de partner. Ons pensioenstelsel vertoont hier en daar nog wat vreemde trekjes. En deze komen met name naar boven bij het partnerpensioen van een kostwinner. Lees verder
In dit artikel heb ik een overzicht opgenomen van alle AOW-franchises vanaf 1999. De zogenoemde Witteveen franchise.
Ik heb de franchise op basis van 10/7 maal de zelfstandige AOW opgenomen, de minimale franchise.
Ook heb ik de franchise op basis van 10/7 maal de ongehuwde AOW opgenomen, de franchise voor de DGA met pensioen in eigen beheer.
Tevens heb ik de verlaagde AOW-franchises opgenomen die mogen worden gebruikt bij een lager opbouwpercentage (sinds 2006). Lees verder
Complexiteit pensioenen leidt tot fouten in UPO en onduidelijkheid voor consumentenDe Autoriteit Financiële Markten (AFM) roept sociale partners op om bestaande pensioenregelingen te versimpelen, nieuwe pensioenregelingen te vereenvoudigen en overgangs- en uitzonderingsregelingen zoveel mogelijk te vermijden. Vereenvoudiging stelt pensioenfondsen in staat begrijpelijke informatie te verstrekken aan (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden. Vereenvoudiging leidt ook tot kostenreductie en maakt het makkelijker pensioenen te administreren. Lees verder
Sinds 15 september 2010 mogen werknemers het spaarloon over de jaren 2006 tot en met 2009 zonder fiscale consequenties deblokkeren. Spaarloontegoeden zijn normaal gesproken 4 jaar geblokkeerd, tenzij het tegoed wordt aangewend voor een erkend bestedingsdoel zoals vrijwillig storten in je pensioenregeling of voor de aankoop van je eigen woning. Nu is het spaarloontegoed echter vrijgegeven en kan het ‘zomaar’ worden opgenomen. Lees verder
Pensioenleeftijd naar 66 jaar, 67 wordt niet genoemdDe krimp van de beroepsbevolking en de toename van het aantal 65-plussers maken langer doorwerken noodzakelijk. De vergrijzing noopt tot een nieuwe kijk op de arbeidsmarkt. Zo is er een rechtstreeks verband tussen voldoende handen aan het bed straks en het besluit de AOW-leeftijd op te trekken nu. Lees verder
Ten aanzien van het begrip deelnemer heersen in de adviespraktijk diverse opvattingen. Dit terwijl de Pensioenwet hierover toch geheel duidelijk is.
De Pensioenwet gaat uit van de gedachte dat een werkgever de vrijheid heeft om zelf te bepalen of hij een werknemer een aanbod doet tot het sluiten van een Pensioenovereenkomst. Vervolgens heeft de werknemer dan de keuze of hij dit aanbod wil aanvaarden of niet. In eerste aanleg kunnen werkgever en werknemer dus gezamenlijk beslissen of de betreffende werknemer deelnemer wordt in de pensioenregeling. Lees verder
