In een brief aan de Tweede Kamer gaat Minister Donner in op de voor- en nadelen van het recht op waardeoverdracht. Na een breedvoerige overweging besluit hij nagenoeg alles bij het oude te laten. Maar is dat wel terecht? Zijn de conclusies zodanig dat we inderdaad alles bij het oude moeten laten?
In een schema dat is opgenomen in de brief wordt kort weergegeven welke voor – en nadelen er verbonden zijn aan het recht op waardeoverdracht voor de bij waardeoverdracht betrokken partijen. Onderstaand heb ik de voor – en nadelen opgenomen, waarbij ik een kort commentaar achter het betreffende punt heb opgenomen. Lees meer…
Veel pensioenfondsen staan op dit moment ‘onder water’, dat wil zeggen dat ze niet aan de minimale dekkingsgraad van 105% voldoen. Op grond van de Pensioenwet mag er dan geen waardeoverdracht plaatsvinden. Zowel niet uitgaand als binnenkomend. Dit moratorium kan echter tot problemen leiden als de pensioenregeling van zowel de oude als de nieuwe werkgever een nabestaandenpensioen op risicobasis kent. 
In Nederland kennen wij het wettelijk recht op waardeoverdracht. Als een werknemer wil overdragen dienen de uitvoerders en werkgevers verplicht mee te werken aan een overdracht. De overdracht kan financiële consequenties hebben voor uitvoerders en werkgevers. Dat is allemaal geregeld in de Pensioenwet. Daarnaast is er de mogelijkheid van vrijwillige waardeoverdracht. Wanneer sprake is van vrijwillige overdracht hoeft mijns inziens geen betoog, deze situaties zijn duidelijk omschreven in artikel 75 van de Pensioenwet. Wat echter niet duidelijk is, zijn de rekenregels. Ik merk dat nergens echt duidelijk is omschreven hoe dit dient te gebeuren. Zie als voorbeeld ook de discussie onder het artikel 
