Veel DGA’s besluiten hun pensioen in eigen beheer te houden. Een begrijpelijke keuze. De pensioenpremies verlaten niet de onderneming, maar worden wel ten laste van het resultaat gebracht. De liquiditeitspositie van de onderneming wordt niet verminderd door betaling van premies aan een verzekeringsmaatschappij, maar vermeerderd door het fiscale voordeel. Veel pensioenregeling in eigen beheer zijn gebaseerd op eindloon. De laatste tijd neem ik echter een toename van het aantal middelloonregelingen waar. De vraag naar beschikbare premie in eigen beheer is niet groot, maar komt wel op. In dit artikel een beschouwing over beschikbare premie in eigen beheer. Lees meer…
Pensioenregeling
Beschikbare premieregelingen in eigen beheer
Keuzemogelijkheden in de pensioenregeling
Veel pensioenregelingen bevatten keuzemogelijkheden voor de individuele werknemer. Keuzemogelijkheden zorgen voor een flexibele pensioenregeling die kan worden aangepast aan de wensen van het individu. In het bieden van keuzemogelijkheden zijn we echter veel te ver doorgeschoten. Het is inmiddels een tikkende tijdbom geworden. Veel werknemers lopen onbewust een groot risico. In de praktijk blijkt echter dat een verkeerde keuze door onwetendheid de werknemer niet kan worden aangerekend, waardoor de werkgever de rekening gepresenteerd krijgt. En die rekening kan al snel oplopen tot vele honderd duizenden euro’s. Lees meer…
Pensioenwet en tijdelijk personeel
Tijdelijk personeel heeft ook recht op pensioen. Dit recht hebben zij op grond van de Pensioenwet. Op 1 januari 2007 is de nieuwe Pensioenwet ingegaan. Deze wet heeft betrekking op pensioen, maar heeft indirect ook gevolgen voor uw personeelsbeleid. Lees meer…
