De International Accounting Standards Board (IASB) heeft onlangs vergaderd over wijzigingen van IAS 19, de richtlijn die bepaalt hoe beursgenoteerde ondernemingen hun pensioenverplichting op de balans moeten opnemen.
Aanleiding zijn de zogenaamde shared risk-pensioensystemen die typerend zijn voor Nederland. Bij dergelijke systemen worden de risico’s van de pensioenregeling gedeeld door werkgevers, werknemers en gepensioneerden.
Vanuit Nederland is altijd veel kritiek geweest Lees meer…
Een breed gedragen opvatting is dat collectieve pensioenregelingen lagere kosten bieden dan individuele systemen. Een feitelijke vergelijking tussen de totale kosten van het ABP enerzijds en de kosten van een individuele bankspaarrekening anderzijds, leidt tot een ander inzicht. Lees meer…
Werknemers hebben vaak moeite om de kwaliteit van hun pensioenregeling te beoordelen. Regelmatig hoor ik: “pensioen is door mijn werkgever geregeld, het zal wel goed zijn”. En gelukkig voor veel werknemers is het ook wel goed geregeld. Maar af en toe kom ik pensioenregelingen tegen waar het helemaal niet goed is geregeld. De regeling leidt tot een marginaal pensioen, een fooi. Op zich is daar niets op tegen. Pensioen is en blijft immers een arbeidsvoorwaarde die wordt afgesproken tussen werkgever en werknemers. Maar een slechte pensioenregeling geeft vaak een verkeerd en gevaarlijk signaal af. Géén pensioen zou dan beter zijn! Lees meer…
Vooruitlopend op het Kamerdebat morgen hebben 8 hoogleraren vandaag een open brief geschreven.
Het Nederlandse pensioenstelsel heeft de afgelopen 60 jaar zijn kracht bewezen. Om ook in de toekomst krachtig te blijven is modernisering van het stelsel nodig. De komende maanden ligt daarvoor een grote verantwoordelijkheid bij de sociale partners, de politiek en toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB). Sociale partners staan voor de uitdaging om in een tijd dat steeds vaker en luider wordt beweerd dat korten op pensioenen onontkoombaar is, te komen tot nieuwe en complete pensioencontracten. De politiek moet dat wettelijk mogelijk maken en DNB moet laveren tussen streng handhaven en het voorkomen van onnodige paniek. Lees meer…
Ten aanzien van het begrip deelnemer heersen in de adviespraktijk diverse opvattingen. Dit terwijl de Pensioenwet hierover toch geheel duidelijk is.
De Pensioenwet gaat uit van de gedachte dat een werkgever de vrijheid heeft om zelf te bepalen of hij een werknemer een aanbod doet tot het sluiten van een Pensioenovereenkomst. Vervolgens heeft de werknemer dan de keuze of hij dit aanbod wil aanvaarden of niet. In eerste aanleg kunnen werkgever en werknemer dus gezamenlijk beslissen of de betreffende werknemer deelnemer wordt in de pensioenregeling. Lees meer…
