• Home
  • Cijfers 2010
  • Bloggers
  • Colofon
  • Pencyclopedie
  • Pensioenplanning

    Ontvang uw pensioeninformatie digitaal

    Nog steeds versturen bijna alle pensioenuitvoerders de pensioeninformatie per post. Het is mogelijk om al uw pensioeninformatie, inclusief uw polissen  digitaal te ontvangen. Pensioenfondsen en verzekeringsmaatschappijen hoeven u niets meer per post toe te sturen. Steeds meer uitvoerders zijn zich nu aan het voorbereiden of heroriënteren op digitale verzending. Maar bent u er klaar voor? Lees meer…

    Pensioenopbouw voortzetten bij werkloosheid

    Steeds vaker worden werknemers geconfronteerd met de vraag of zij al dan niet de pensioenopbouw moeten voorzetten tijdens werkloosheid. Het wel of niet voortzetten van de pensioenopbouw is een lastig dilemma, waarbij meerdere aspecten een rol spelen. In dit artikel zet ik de belangrijkste overwegingen op een rij. Lees meer…

    Deeltijdpensioen een uitkomst bij langer doorwerken

    Werknemers in Nederland moeten steeds langer doorwerken. Na de zogenoemde VPL wetgeving over afschaffing van VUT en prepensioen zal nu de AOW leeftijd worden opgeschoven naar 67 jaar. Natuurlijk heeft dat allemaal niet direct tot gevolg dat we massaal doorwerken tot 67 jaar, maar enige effect zal het in ieder geval hebben. De vraag die zich nu aan begint te dienen is hoe we dit allemaal vol kunnen houden. Vanuit diverse hoeken wordt aangegeven dat we het niet kunnen en sommigen ook niet willen. Ik denk dat deeltijd pensioen de oplossing is. Lees meer…

    Pensioen-stripverhaal Wessel Wachter

    1186845_pen-friendAfgelopen week las ik het recent gepubliceerde stripverhaal over Wessel Wachter. Een bijzonder strip, want het gaat over pensioen. Niet dat alles wat over pensioen gaat bijzonder is, maar een stripverhaal over pensioen is naar mijn mening echt wel bijzonder.

    Wessel is pensioenadviseur en maakt een bijzonder verhaal mee, waarin diverse vraagstukken uit het dagelijkse pensioenleven de revue passeren. Lees meer…

    Uniforme Pensioen Overzichten (UPO) Wie is er nou gek?

    “Vanaf 2008 ontvangt iedereen die een pensioenpolis heeft een Uniform Pensioen Overzicht (UPO). Op deze manier worden al uw vragen beantwoord die er bestaan over uw pensioenaanspraken. Verzekeraars en pensioenfondsen hebben samen het Uniform Pensioen Overzicht (UPO) ontwikkeld. Alle verzekeraars en pensioenfondsen gebruiken nu hetzelfde overzicht. Zo zijn alle pensioenoverzichten gemakkelijk vergelijkbaar en optelbaar. Dit gestandaardiseerde overzicht geeft u jaarlijks inzicht in de huidige en toekomstige pensioensituatie. We adviseren u om alle pensioenoverzichten, ook van andere pensioenregelingen, goed en bij elkaar te bewaren. Zo houdt u een duidelijk overzicht van uw opgebouwde pensioenrechten. In de uitleg van het Uniform Pensioen Overzicht hebben we deze begrippen voor u verklaard”, staat er als algemene uitleg aangegeven. Dit is de uitleg op sites en in brochures van verzekeraars en pensioenfondsen. Geruststellende woorden die werknemers moet doen geloven dat nu alle onduidelijkheid uit de wereld is.

    Men kan alles op het UPO terug vinden en precies zien hoeveel pensioenaanspraken er zijn opgebouwd.
    “Ontvangt iedereen een UPO”?: Vrijwel alle deelnemers aan een pensioenregeling ontvangen een UPO. Er zijn wel enkele uitzonderingen. U krijgt bijvoorbeeld geen UPO als uw pensioencontract met de werkgever is beëindigd op een datum vóór 31 december en dit nog niet is verlengd. De pensioenuitvoerder kan dan geen juiste berekening maken van uw pensioenbedrag. Is dat het geval? Dan ontvangt u een brief waarin staat dat u geen UPO ontvangt”.
    De uitleg is: vrijwel iedereen, er zijn natuurlijk uitzonderingen, en zo ja, dan krijg je gewoon een brief dat je geen UPO krijgt.

    “Wat betekenen de verschillende termen en afkortingen in het uniform pensioen overzicht”? In de uitleg van het Uniform Pensioen Overzicht hebben we deze begrippen voor u verklaard. Klik hier voor een uitleg.
    De uitleg is: als je dit overzicht en de gebruikte kretologie niet snapt dan klik je op een andere site van de betreffende verzekeraar/pensioenfonds en dan krijg je wel uitleg.

    Zo kunnen we nog even doorgaan. Een lijst met 24 uitzonderingen waarom een werknemer geen UPO krijgt, een aparte lijst met verklaringen van woorden die we niet snappen, een boekje vol afkortingen dat op verzoek wordt nagezonden en een telefoonnummer dat je kunt bellen wanneer je vragen hebt, met de volgende tekst: “Dit informatienummer kost € 0,90 per minuut, om u nog beter van dienst te kunnen zijn vragen wij u het personeelsnummer en de werkgevergegevens bij de hand te houden, toets 1 voor informatie over het bedrijfspensioenfonds, toets 2 voor informatie over uw UPO, toets 3 voor vragen over uw WIA-hiaat, toets 4 voor vragen over uw individuele bijspaar module, toets 5 voor vragen over uw inlogcode op de werknemerssite, toets 6 voor vragen van algemene aard”

    Jammer dat het UPO is ontwikkelt door verzekeraars en pensioenfondsen die al zolang hun klanten niet begrijpen. Hebben de ontwikkelaars van het UPO zelf zo’n overzicht of moeten ze daarvoor ook het algemene informatienummer bellen? Een gemiste kans van pensioenfondsen, verzekeraars en andere deelnemers aan dit wettelijk initiatief, om de mist nu eens te laten optrekken. Wie is hier nou gek?

     
    Feedback Form