Dit artikel heeft gediend als voorpublicatie van het Handboek Pensioencommunicatie. Het was bedoeld als discussiestuk ter voorbereiding en aanscherping van het handboek. Naar aanleiding van de discussie is het artikel herzien, uitgebreid, sterk verbeterd en gebundeld in het Handboek Pensioencommunicatie. U kunt het handboek bestellen op www.bureaupensioen.nl.
In 2011 volgt een serie nieuwe artikelen over pensioencommunicatie op Nationaal Pensioenweblog.nl.
Nationaal Pensioenweblog publiceert in samenwerking met Rob Simon, adviseur bij Bureau voor Strategische Pensioencommunicatie, een handleiding voor pensioencommunicatie.
Deze handleiding bestaat uit 8 delen. Vandaag publiceren wij deel 1, het vervolg in 7 delen zal in de komende maanden worden gepubliceerd.
Het eerste artikel op Nationaal Pensioenweblog bevat de inleiding en probleemstelling. Dit artikel is het eerste in een serie van acht. De zeven inhoudelijke artikelen die in de komende zes maanden verschijnen, gaan in op verschillende oplossingen voor de uitdagingen die hierboven zijn benoemd. Deze artikelen vormen samen een handleiding voor pensioencommunicatie. Deze handleiding zal daarna verder worden uitgewerkt en als boekje gepubliceerd.
Het eerste deel is hier te lezen.
Pensioenbewustzijn onder werknemers is vandaag de dag een belangrijk onderwerp in de pensioenwereld. De grote pensioenfondsen en ook diverse overheidsinstanties doen er van alles aan om dit pensioenbewustzijn te vergroten. Daar hebben zij belangen bij. Het is natuurlijk slecht voor het imago als werknemers op hun pensioendatum voor negatieve verrassingen komen te staan. En die kans is straks reëel na de harde bezuinigingsmaatregelen van de laatste tien jaar. Lees meer…
Het zou eigenlijk geen verschil mogen maken. Als ik besluit om mijn geld onder te brengen bij een bank, een verzekeraar, een vermogensbeheerder of een ander soort beleggingsinstelling, dan wil elk moment van de dag weten waar het is, de status van mijn inleg, natuurlijk eventuele opbrengsten en verliezen kunnen waarnemen en dit alles omdat ik wil inspelen op veranderingen in de markt. In alle reclame-uitingen van financiële dienstverleners wordt melding gemaakt van transparantie. Een enkeling roept zelfs glashelder te zijn! Een grote hoeveelheid financiële instellingen communiceren vóór het aangaan van een relatie dat dit mogelijk is. De praktijk wijst echter anders uit. Lees meer…
“Vanaf 2008 ontvangt iedereen die een pensioenpolis heeft een Uniform Pensioen Overzicht (UPO). Op deze manier worden al uw vragen beantwoord die er bestaan over uw pensioenaanspraken. Verzekeraars en pensioenfondsen hebben samen het Uniform Pensioen Overzicht (UPO) ontwikkeld. Alle verzekeraars en pensioenfondsen gebruiken nu hetzelfde overzicht. Zo zijn alle pensioenoverzichten gemakkelijk vergelijkbaar en optelbaar. Dit gestandaardiseerde overzicht geeft u jaarlijks inzicht in de huidige en toekomstige pensioensituatie. We adviseren u om alle pensioenoverzichten, ook van andere pensioenregelingen, goed en bij elkaar te bewaren. Zo houdt u een duidelijk overzicht van uw opgebouwde pensioenrechten. In de uitleg van het Uniform Pensioen Overzicht hebben we deze begrippen voor u verklaard”, staat er als algemene uitleg aangegeven. Dit is de uitleg op sites en in brochures van verzekeraars en pensioenfondsen. Geruststellende woorden die werknemers moet doen geloven dat nu alle onduidelijkheid uit de wereld is. Lees meer…
