Het opbouwpercentage in uw pensioenregeling bepaalt hoeveel pensioen u kunt opbouwen. Het opbouwpercentage is de jaarlijkse opbouw, uitgedrukt als percentage van uw salaris (minus de AOW franchise). In vervolg op het artikel Middelloon en het opbouwpercentage uitgelegd, in dit artikel een toelichting op eindloon. Lees meer…
Opbouwpercentage
Eindloon en het opbouwpercentage uitgelegd
Middelloon en het opbouwpercentage uitgelegd
Het opbouwpercentage in uw pensioenregeling bepaalt hoeveel pensioen u kunt opbouwen. Het opbouwpercentage is de jaarlijkse opbouw, uitgedrukt als percentage van uw salaris (minus de AOW franchise). In dit artikel een toelichting én wat zegt dit percentage over de kwaliteit van uw pensioenregeling? Lees meer…
AOW-franchise en middelloon (vervolg)
In een eerder artikel ben ik ingegaan op de te hanteren AOW-franchise bij een middelloonregeling. Ik heb van een aantal lezers aanvullende vragen gekregen over dit artikel. De vragen gaan over de franchise die moet worden gebruikt bij een lager opbouwpercentage. In artikel 10aa Uitvoeringsbesluit Wet LB zijn immers lagere franchises opgenomen bij lagere opbouwpercentages. Een van deze franchises is echter hoger dan de door mij berekende minimale franchise. Hoe zit dat? In dit artikel een toelichting. Lees meer…
AOW-franchise en middelloon
Bij de berekening van het pensioen dient rekening te worden gehouden met de AOW-uitkering. Pensioen is immers een aanvulling op de AOW. In de praktijk gebeurt dit door te rekenen met een AOW-franchise. De minimale franchise die dient te worden gehanteerd is 10/7 maal de zelfstandige AOW (€ 12.209,- in 2008). Indien het pensioen in eigen beheer wordt gehouden is de minimale franchise 10/7 maal de ongehuwde AOW. Als deze methode wordt gehanteerd bij middelloon gaat het naar mijn mening echter niet goed. Ik denk dat de minimale franchise voor middelloon € 10.852,- is. In dit artikel zal ik toelichten waar dat op gebaseerd is. Lees meer…
Een nieuwe baan een nieuwe pensioenregeling
Als je een nieuwe baan aanneemt ga je niet over een nacht ijs. Ook de arbeidsvoorwaarden worden goed doorgesproken. Een belangrijke arbeidsvoorwaarde is pensioen. Daarom is het belangrijk om bij verandering van baan ook goed naar het pensioen te kijken. Als de nieuwe pensioenregeling een stuk slechter is dan de oude regeling, kan het zo maar zijn dat je ondanks een salarisverhoging, er in het totale pakket toch op achteruit gaat. Regelmatig wordt mij gevraagd waar je dan op moet letten. In deze bijdrage zal ik een aantal belangrijkste zaken op een rijtje zetten. Lees meer…
