Het CNV wil een keurmerk voor pensioenregelingen. In één oogopslag de kwaliteit van je pensioen in beeld. Dat klinkt heel aardig, maar ik ben bang dit het niet gaat worden.
Pensioen is uitgesteld salaris. Hoe meer je uitstelt, hoe meer je later hebt, maar hoe minder je nu hebt. Een logisch mechanisme. Een keurmerk voor pensioenregelingen zal aangeven wat de kwaliteit is van de pensioenregeling, zeg maar de kwaliteit van het uitgestelde deel van het salaris. Daarmee wordt de suggestie gewekt dat als je veel salaris uitstelt, het goed geregeld is.
Maar in deze benadering mis ik een heel belangrijk aspect. Want hoe meer je uitstelt, hoe minder je nu hebt. Ter verduidelijking. Een baan met een hoog salaris en een laag pensioen kan net zo aantrekkelijk zijn als een baan met een iets lager salaris, maar een hoger pensioen. Het gaat om de waarde van de totale arbeidsbeloning. Dit aspect wordt niet meegenomen in een pensioenkeurmerk.
Ik pleit er dan ook voor om geen energie te steken in een pensioenkeurmerk, maar om te gaan werken aan een integraal arbeidsvoorwaardenkeurmerk, waar salaris een belangrijke rol speelt, maar daarnaast ook de pensioenregeling en de overige arbeidsvoorwaarden. Uiteraard kan in dit keurmerk de kwaliteit van de verschillende elementen apart in beeld worden gebracht, maar belangrijk is dat ze nooit apart mogen worden beoordeeld.
Beste Jan,
Jouw reactie op het voorstel is misschien wat kort door de bocht. Ook van belang is hoe met dat uitgestelde deel van het salaris wordt omgegaan en een eventueel keurmerk zou dan ook hiervoor ruimte moeten bieden.
Overigens ben ik niet direct voorstander van zoiets dergelijks. Mijns inziens zou het te veel leidend kunnen zijn bij de keuze van een nieuwe werkgever. Wat als de pensioenregeling van je mogelijke nieuwe werkgever dat keurmerk nou eens niet heeft? Kies je dan voor een andere werkgever? Maar het is toevallig wel je droombaan…..Heb je eigenlijk wel een reële keuze?
Daarom ben ik het met je eens dat een integraal arbeidsvoorwaardenkeurmerk wellicht meer zegt. Maar hebben we dat al niet in de vorm van de verkiezingen zoals de verkiezing van de meest aantrekkelijke werkgever van Nederland?
Groet,
Martijn Raaijmakers
Pensioendeskundige De Unie