Vrijwel iedere dag komen via de media berichten over de pensioenwereld naar buiten. Fondsen die te lage dekkingsgraden hebben, de pensioenleeftijd die omhoog moet, jongeren die in opstand komen als het pensioen niet wordt verlaagd en ouderen die het niet eens zijn met diezelfde verlaging. En in het FD van 7 februari staat dat pensioenuitvoerders nog nooit zoveel brieven verstuurden als nu.
Door al die informatie en al die meningen zou je denken dat de Nederlander heel veel van zijn pensioen weet, maar niets is minder waar. Hou op straat een willekeurige voorbijganger aan en vraag hoeveel pensioen hij tegemoet kan zien. Grote kans dat hij het antwoord schuldig blijft, want de meeste mensen weten dat niet.
In januari zijn een tweetal rapporten verschenen die dit bevestigen. TNS NIPO publiceerde een rapport onder de naam “Derde meting pensioenbewustzijn-meter” en Montae kwam met de “Pensioenbarometer 2012”. En hoewel de aanpak van beide onderzoeken van elkaar verschilt, zijn de conclusies in beide gevallen gelijk: “Nederlanders weten te weinig van hun pensioen”.
Een paar citaten uit de rapporten:
- ruim de helft weet niet wat voor pensioenregeling hij of zij heeft;
- ruim twee derde van de werkenden weet niet hoe hoog het pensioen is dat zij tegemoet kunnen zien;
- 91% weet niet hoeveel premie de werkgever betaalt;
- een derde heeft geen idee wat indexatie inhoudt.
Er is dus nog heel veel werk aan de winkel, en het is nodig om nu actie te ondernemen. Want er staan grote veranderingen op pensioengebied voor de deur en werknemers worden geacht steeds meer zelf in beweging te komen. En dat kan alleen als men enigszins weet hoe het in elkaar zit. Natuurlijk is het niet nodig om alle technische details te kennen; om een auto te kopen hoef je ook niet te weten hoe de motor werkt, of waarom de auto stopt als je op de rem trapt.
Mijn advies is dan ook: Keep It Simple, want veel werknemers haken af als de termen “backservice”, “franchise”of “CPI-prijsindex” vallen. Zorg dat uw werknemers in ieder geval het hoogst noodzakelijke weten, en stel extra informatie ter beschikking aan hen die meer in de achtergronden geïnteresseerd zijn.
De genoemde rapporten kunt u via de onderstaande links inzien.
http://www.wijzeringeldzaken.nl/media/289294/rapp_pensbewustzijn_jan2012.pdf
http://www.accountancynieuws.nl/Uploads/Files/Pensioenbarometer-2012.pdf
85% van de Nederlanders is verplicht verzekerd bij een pensioenfonds. Werknemers die in dienst traden bij een onderneming die onder de Algemeen Verbindend Verklaarde CAO vielen moesten gewoon meedoen met de eindloonregeling. Maandelijks premie betalen en geen enkele keuze. UIteraard verdiep je je dan niet in pensioen. Maar de eindloonregeling werd een middelloonregeling, de indexaties werden beperkt en de premie verhoogd. Maar ja, wat viel er te kiezen. het zou toch best mooi blijven. Toch?
Mensen gaan zich echt wel interesseren als pensioengeld hun eigen geld wordt. Als zij kunnen kiezen bij welke uitvoerder zij dit het beste kunnen doen. Tegen de laagste kosten en de hoogste opbrengst. Een pensioen dat aan sluit bij hun persoonlijke situatie. Het vak maakt het mogelijk onbewust moeilijk, maar ja, er wordt goed van gegeten. Er valt honderden miljoenen per jaar (aan adviseurs, uitvoerders, beleggers, actuarissen, consultants, etc) te besparen door naar een simpeler stelsel van gewoon sparen te gaan (zie Chili)