Artikel Overgeld.nl: Waardeoverdracht nieuw stijl!

Als gevolg van de lagere wettelijke rekenrente vanaf 1 januari zou het maar zo kunnen zijn dat u als werkgever pensioenpremie moet bijbetalen voor een werknemer die vertrekt!

Nou ken ik geen enkele werkgever (ik ben er zelf ook zo een), die wil bijbetalen voor een werknemer die vertrekt. Er zijn namelijk 2 mogelijkheden. Of u betreurt het dat hij wegging (naar uw grootste concurrent) of hij mocht inderdaad zijn carrière elders voortzetten…..In beide gevallen wil ik er niets meer mee te maken hebben.

Dat ik de afgelopen jaren soms ook moest bijbetalen voor een nieuwe werknemer, nou vooruit, dat kon net. Want, ach, ik had hem/haar net aangenomen – een toppertje natuurlijk -, dus vooruit. Wel vervelend en vaak onverwacht.

Als ik dan ook nog meeneem in mijn denken dat als gevolg van de lage dekkingsgraden pensioenfondsen niet mee mogen werken aan waadeoverdracht, totdat ze weer boven de 100% zitten, dan wordt het allemaal ook wel erg complex en langdurig.

De oplossing zit vervolgens niet in het afschaffen van de mogelijkheid van waardeoverdracht. Als ik wegga bij mijn werkgever dan wil ik ook mijn pensioen meenemen, dat is all in the game. Ergo, als werkgever wil ik helemaal niet meer (mede) verantwoordelijk zijn voor het pensioen van mijn ex-werknemer.
En ja, ik heb dus al eerder gepleit voor een verplichte waardeoverdracht!
Dat waardeoverdracht alleen nog maar van belang is voor het bij elkaar houden van pensioenaanspraken, dat klopt, maar laat onverlet dat ik eerder pleit voor verplichte waardeoverdracht dan voor het afschaffen. Argumenten dat het best verstandig kan zijn om een deel van je pensioenaanspraken juist bewust bij de oude pensioenuitvoerder achter te laten vanuit risicospreiding of een hogere kans op indexatie kloppen. Maar ach, wie zegt dat mijn huidige pensioenfonds het over 10 of 20 jaar ook nog zo goed doet?

Inherent aan de keus voor een nieuwe werkgever is dus ook de keus voor diens pensioenuitvoerder!

En ja, als ik werkgevers dan vertel dat er wel een oplossing is voor dat waardeoverdracht gedoe, dan spitsen ze hun oren….die oplossing noemen we een beschikbare premieregeling.

De werknemer krijgt zolang hij bij u werkt een prima beschikbare premie, die echt genoeg is voor een goed pensioen. Maar als hij weggaat of wegmoet dan hebt u geen enkele verplichting meer richting uw (dan) ex-werknemer.

Kijk, dat is modern pensioendenken. En betaalbaar. En overzichtelijk. En eenvoudig. En, inderdaad, heel zakelijk! De tijd dat alles in pensioenland wel goed zat en zo niet, wel goed zou komen is voorbij. Laten we (pensioen) zaken dus maar gewoon eens deskundig en rationeel benaderen.

Zullen we het nieuwe pensioencontract dus maar gewoon eens goed – zoals hierboven omschreven – op de rit zetten?!

Hebt u vragen over waardeoverdracht of andere pensioenvragen? Stelt u ze dan gerust via www.pensioenSOS.nl.!

Reageer