Artikel Overgeld.nl: Ouderwets

Onlangs had ik een lezing voor een grote groep leden van Ondernemingsraden. We kregen een geanimeerde discussie over hoe je nu om moet gaan met ‘pensioen’. Een van de zaken die ter sprake kwam was, zoals ik ook wel vaker vraag: wie heeft nu eigenlijk meer moeite met langer werken, werknemers of werkgevers? Zoals altijd was/is het antwoord: werkgevers.

Daar zit mijns inziens ook de hele oplossing van ons pensioenvraagstuk. Tot op heden is de teneur nog steeds om zo hard mogelijk te werken en dan ‘zo vroeg mogelijk, volledig met pensioen‘ te gaan. En dan, vraag ik altijd? De hele dag, vanaf je 60-ste tot je 85-ste elke dag vissen???
De teneur moet worden: eerder, dus echt wel vanaf 60, parttime gaan werken en dan zo lang mogelijk – parttime – door te gaan. En in de zomer b.v. gewoon 6 weken ‘vakantie’, en rond kerst/oud-nieuw ook 3 weken (als je dat wilt).

We krijgen toch meer ZZP-ers en flexwerkers en zullen moeten wennen aan het feit dat er andere – meer stuks’prijs’ of resultaat-‘outcome’ – werkafspraken gemaakt worden in plaats van (inspanningsafspraken):‘je moet van half 9 tot 5’ aanwezig zijn.

Dat vereist echter wel meer ‘creativiteit en eigen verantwoordelijkheid’ van werknemers. Vooral ook van werkgevers overigens. Van thuiswerken tot ‘gewoon’ accepteren dat een oudere medewerker er in de zomer 6-8 weken niet is. Kwestie van organiseren lijkt mij. Dat kan best, in plaats van elke week 36 uur werken, werk je dan voor- en nadat je met vakantie gaat een paar weken meer uren.

Daar moet je gewoon goed over nadenken. Een Ondernemingsraad kan – en moet mijns inziens – daar een grote rol in spelen. Kunnen is willen.

En iemand die toch zegt, laat mij maar gewoon van 9 tot 5 werken, om de week vrijdagmiddag vrij en 3 weken bouwvak in de zomer. Ook goed, maarre wel een beetje ouderwets.

Pensioen als ‘doel’ is achterhaald. Je moet vanaf vandaag ‘goed/leuk’ leven en genieten, in plaats van dat uitstellen tot later. Als we dat gaan doen wordt pensioen niet meer en minder dan geld reserveren voor het moment dat je het nodig hebt in plaats van ‘pensioen als doel in het leven’. En, door nu dus meer te ‘leven’ – en inderdaad, ook uit te geven – wordt de economie echt gestimuleerd, hetgeen ook weer een positief effect heeft op de arbeidsmarkt. Voor jongeren, flexwerkers én ouderen!

Hebt u vragen over (uw) pensioen? Stelt u ze dan gerust via www.pensioenSOS.nl

mr Theo Gommer MPLA is partner bij Akkermans & Partners Legal & Advice te Tilburg, waar hij tevens directeur van het Wetenschappelijk Bureau is. Daarnaast is hij advocaat bij Gommer & Partners Pensioen Advocaten en voorzitter van de Nederlandse Orde van PensioenDeskundigen.

Reageer