Artikel Geld en Werk: Werknemersacties

Nu de AOW leeftijd is verhoogd en het aanvullende werkgeverspensioen zal volgen, is de vraag: wat moet ik nu doen? Of u ‘ondergaat’ lijdzaam deze gevolgen of u pakt uw pensioen bij de kop. Een aantal zaken kunt u namelijk doen volgens mij. Allereerst accepteren dat u langer moet doorwerken als u niets doet, maar dat hoeft niet als u bereid bent om u meer te verdiepen in pensioen en keuzes te maken. Hoe werkt dat.

Ik ga er vanuit dat zowel de AOW-leeftijd als het aanvullend pensioen naar 67 jaar gaat. Als u toch de mogelijkheid wilt hebben om eerder te stoppen zult u keuzes moeten maken.
De eerste is bijsparen. Als het goed is (checkt u dat te zijner tijd), betekent een hogere pensioenleeftijd (in combinatie met een lager opbouwpercentage per dienstjaar) dat u minder premie gaat betalen. Dat geld kunt u natuurlijk net zo goed weer aanwenden voor extra pensioen. Ik teken hierbij aan dat de meeste werknemers voldoende extra pensioen kunnen opbouwen gezien de pensioenregeling, hun salaris en eventuele pensioentekorten uit het verleden. Vaak is het opbouwpercentage niet maximaal, wordt niet over het hele salaris pensioen opgebouwd (13e maand, bonus) en hebt u (een) pensioenbreukje(s) opgelopen. Als dat overigens niet zo is, dan hebt u toch gewoon een goed pensioen? Heel veel (en steeds meer) werknemers hebben namelijk gewoon een goed pensioen. Ook over de jaren voor 25 kunt u (alsnog, dus ook als u nu 50 bent) pensioen opbouwen. De werkgever moet dat natuurlijk toestaan, maar dat doet hij echt wel.

Als dat zo is dan komt de volgende stap, keuzes maken voor wat betreft flexibilisering. Voor tweeverdieners is dat minder nabestaandenpensioen en dus meer (geld voor) ouderdomspensioen. Maar ook op de ingangsdatum kiezen voor de hoog-laag variant. Dus de eerste jaren een hoger pensioen en later een lager pensioen.
Vervolgens ook vanaf de gewenste pensioendatum parttime met pensioen, dus toch nog een paar jaar parttime doorwerken. En dus ook parttime pensioen blijven opbouwen.

Ik herhaal het nog maar eens: pensioen is niet meer standaard. Het doel is niet meer zo vroeg mogelijk stoppen met werken. Het doel moet juist zijn, individuele keuzes én zo lang mogelijk proberen te blijven werken.

Het is in dit kader juist nu goed dat we vanaf 2008 een Uniform PensioenOverzicht hebben. Als het goed is hebt u die over 2007 en onlangs over 2008 gehad. Zo niet: vraag erom, u hebt er recht op. Bestudeert u deze goed en verdiept u zich in de gevolgen van de nieuwe pensioenleeftijd. We zijn altijd mondig, toch? Dat kan dan ook in pensioenland. De conclusie is in ieder geval dat de pensioenwereld veranderd (is), maar misschien is de nieuwe pensioenwereld veel leuker!

mr Theo Gommer MPLA is partner bij Akkermans & Partners Legal & Advice te Tilburg, waar hij tevens directeur van het Wetenschappelijk Bureau is. Daarnaast is hij advocaat bij Gommer & Partners Pensioen Advocaten en voorzitter van de Nederlandse Orde van PensioenDeskundigen.

Reageer