Artikel FD Selections: Pensioencommunicatie

Een vorige keer een gebrek aan onderwerpen, nu in overvloed. Pensioencommunicatie, verhoging AOW/pensioenleeftijd, het nieuwe FTK en de wet Versterking Bestuur Pensioenfondsen. Dikke pakken papier over deze onderwerpen met nieuwe inzichten en/of antwoorden op kamervragen.

Ik pak pensioencommunicatie eruit: dit moet beter zegt (demissionair) minister Kamp. Tja, moest ik toen wel twitteren; dat wisten we al. De vraag is hoe?

Er is een spreekwoord dat zegt: als je ’t niet horen wilt, dan moet je maar (spreekwoordelijk dus) voelen. Misschien geldt dat ook voor pensioencommunicatie inmiddels. We doen er alles aan – ok, een beetje chaotisch, maar toch -, maar de boodschap komt niet aan. Ik ben er dus wel een beetje klaar mee.

Misschien moeten we dus deelnemers informeren (zie hieronder hoe eenvoudig dat kan) en vervolgens zeggen: het is jouw eigen verantwoordelijkheid. Dit is relevante info, veel succes. Meer weten, dan horen we het graag. Zo niet, ook goed. Of het UPO dan wel of niet begrijpelijk is, maakt niet meer uit.

Deelnemers op hun 40e verplichten tot een dag (of dagdeel/avond) pensioencursus en vanaf 50 jaar (arbitraire leeftijden hoor) de keus voor een (twee)jaarlijkse gesprek met de ‘pensioenconsulent’ van de werkgever/adviseur/uitvoerder (verzekeraar/pensioenfonds). Mogen werkgever en werknemer zelf uitonderhandelen wie dat betaalt (€ 100 per uur). Mooie nieuwe (pensioen)arbeidsvoorwaarde.

De komende jaren komen er genoeg (vroeg)gepensioneerden die alles weten van pensioen en dat graag als (betaald) pensioenbaantje willen doen. Zo moeilijk is pensioen(informeren) nu ook nog weer niet.

Laten we overigens wel eerlijk zijn: met de constante nieuwe wijzigingen inzake de AOW, de onbegrijpelijkheid van het nieuwe FTK, laat staan de hoeveelheid mogelijkheden en organen vanuit de Wet VBP, daar wordt pensioencommunicatie ook niet makkelijker door.

En dat terwijl de basis heel eenvoudig is: we beheren het geld van de deelnemer, hij wil alleen maar weten hoeveel hij wanneer krijgt, of dat een beetje goed is en wat hij er individueel/flexibel mee kan doen. Laten we van de deelnemer dus geen deskundige maken: dat gaat namelijk echt niet lukken. Niet omdat dat niet kan, maar omdat hij dat niet wil!

Reageer