Artikel FD Selections: Oplossing ZZP-ers niet zo moeilijk!*

Werknemer of ondernemer
Het beoordelen van de (pensioen)positie begint bij de afweging of een ZZP-er nu een moderne werknemer is die arbeid ter beschikking stelt of een ondernemer.
Voormalig Minister Donner was daar duidelijk over: een ondernemer. Ik denk dat hij dat mis heeft. De ZZP-er van nu – en zeker van de toekomst – is een flexibele werknemer. Soms werknemer, soms ZZP-er, vaak beide! Staatssecretaris Weekers snapt het wel. Toen de mogelijkheid geboden moest worden dat ZZP-ers 10 jaar, in plaats van 3 jaar, kunnen blijven deelnemen aan hun oude pensioenfondsen stelde hij al: maar daardoor wordt het niet aantrekkelijker!

IB of DGA
Het volgende punt betreft de IB-ondernemer en de ZZP-er die als DGA vanuit een eigen BV werkt (maar dus geen personeel heeft). Deze laatste kan gewoon pensioen opbouwen, immers hij is werknemer, maar valt dan weer niet onder de Pensioenwet. Ook valt hij normaliter niet onder de werknemersverzekeringen. Een slimme ZZP-er gaat dus in ieder geval zo snel mogelijk vanuit een BV werken nadat de fiscale opstartfaciliteiten zijn genoten (aansprakelijkheid is dan direct beter ingedekt).

Waarom?
Vervolgens de waaromvraag. Waarom bouwen ZZP-ers geen pensioen – en overige inkomensvoorzieningen op? Dat is makkelijk. Ze zijn vooralsnog meer geïnteresseerd in het opbouwen van een bedrijf (lees en/of inkomen) én het wordt ze ook wel erg moeilijk gemaakt. Ze kunnen niet aanschuiven bij een collectief en zijn dus maar een eenling overgeleverd aan de grillen van de markt. Er zijn nauwelijks aanbieders die zich primair richten op de groeiende groep ZZP-ers, behalve dan met te dure individuele en feitelijk ‘uitgeklede’ werknemersproducten. ZZP-ers zelf zijn nog een te jonge groep en dus onvoldoende georganiseerd.

Oplossing
Als we ZZP-er nu gewoon de mogelijkheid geven om mee te doen met werknemersvoorzieningen, zeker als het gaat om pensioen en overige ‘zelf te betalen’ voorzieningen. Dan is meteen de mogelijkheid gecreëerd om hun opgebouwde pensioen daarnaar over te dragen. Als ze er toch voor kiezen om mee te blijven doen met hun oude pensioenfonds, dan kan dat ook daarna. Want, de gemiddelde ZZP-er begint zo rond z’n 40-ste. Wat heeft het dan voor zin om eerst 10 jaar mee te doen met het oude pensioenfonds, denkt u daarbij vooral ook de komende jaren aan het grote risico van afstempeling, als hij daarna nog 15 tot 20 jaar het zelf moet regelen (zonder waardeoverdracht).

Slotvraag
Dan rest er nog een vraag. Moeten we het verplicht opleggen (in ieder geval tot bijvoorbeeld een modaal inkomen) of niet? That’s the question. De rest is praktisch in te vullen.

* Er zijn inmiddels meerdere werkgroepen bezig met dit onderwerp. Onder andere de werkgroep ZZP Taskforce Inkomensvoorzieningen, geïnitieerd door Akkermans & Partners en de Vereniging ZZP-ers (VZZP).

Reageer