Artikel FD Selections: Interesse

De afgelopen weken heb ik willekeurig een aantal mensen gevraagd waarom ze niet geïnteresseerd zijn in hun pensioen? Ik geef toe, een beetje suggestieve vraag natuurlijk. Maar zo is het nu eenmaal. Dat bleek ook wel want niemand zei: hoezo ben ik niet geïnteresseerd? Het betrof een aantal jongeren (30 jaar), een aantal ‘middelbaren’ (40 tot 50 jaar) en een aantal ‘ouderen’ (60). De uitkomst was globaal als volgt.

De jongeren zeiden:
• het duurt nog zo lang, er kan nog van alles gebeuren;
• het is wel belangrijk, maar ja…..;
• eigenlijk snap ik niet precies hoe ‘pensioen’ nu werkt, en;
• de werkgever (diegenen die een werkgever hadden) zal het toch wel regelen (beetje naïef, toch)?

De ‘middelbaren’ zeiden:
• het is toch goed geregeld (ook een beetje naïef)?;
• toen ik zei: o ja, hoe weet je dat dan?, kwam het antwoord: dat zal toch wel?;
• ja, daar moet ik eigenlijk een keer goed naar (laten) kijken.

De ‘ouderen’ zeiden:
• het is toch goed geregeld (dat denken ze echt en mogen ze ook denken lijkt mij, want dat is altijd verteld)?;
• ik ‘durf’ niet goed, bang dat het tegenvalt, en;
• het is toch te laat om er nog wat aan te doen.

Tja, wat moet je hier nu mee?
De jongeren snap ik. Natuurlijk duurt hun pensioen nog lang, ze hebben ook nog alle tijd. De oplossing is niet zo moeilijk; ‘ze er meer bij betrekken’, en hun (pensioen/financiële) kennis verhogen (zie mijn column van een paar weken geleden inzake ‘empowerment’).

De ‘ouderen’ zijn de ergste groep. Inderdaad, ze ‘geloven’ rotsvast dat het goed is geregeld (en dat zal helaas tegenvallen), toch hebben ze inmiddels wel degelijk een licht ‘unheimisch’ gevoel, ze durven er dus eigenlijk niet naar te kijken (niet onterecht) en ja, als het tegenvalt, is het te laat. Het enige wat dan nog helpt is alle inkomsten en vermogen goed in kaart te brengen en te helpen hoe daar zo goed en efficiënt mogelijk mee om te gaan (financiële planning dus).

De ‘middelbaren’ hebben nog hoop. Maar, dan moeten ze wel snel ‘geholpen’ worden. Dat kan alleen als we hiermee actief om durven te gaan. Een grootse campagne waarbij alle werknemers van 50 jaar en ouder ‘er met de haren bij worden gesleept’ en ‘met de neus op de feiten worden gedrukt’(hún feiten) is dan nodig. In het kader van het Sociaal Akkoord en het aankomend Pensioenregister lijkt mij dat een mooi initiatief dat de sociale partners, ondersteund door de pensioenkoepels en de overheid moeten oppakken!

Reageer