Artikel FD Selections: De zin en onzin van de plannen van de vakbonden/FNV

Pensioen en arbeid zitten in elkaars verlengde, dus logisch dat in het ontslagdossier vaak naar ‘pensioenoplossingen’ wordt gekeken. Dat is goed. Maar, doe dat dan wel deskundig. Drie dingen werden de afgelopen weken geopperd. Terugkeer van de VUT (onzin), deeltijdpensioen (perfect) en de individuele AOW (goed).

Allereerst de terugkeer van de VUT. Een ezel….etc. zou ik zeggen. Wie wilde vroeger nou niet met de VUT: 70/80% doorbetaald vanaf 60 jaar, inclusief pensioenopbouw over de jaren tot 65. Dus? Onbetaalbaar. En heeft het echt arbeidsplaatsen voor jongeren opgeleverd? Mmmm, denk het niet echt.

Daarnaast, het hoeft niet. Pensioen mag, zelfs met als pensioendatum gewoon 60 jaar, actuarieel gekort ingaan. Kwestie van rekenen – heb ik al eerder gedaan, maar vooruit, nog maar een keer.

Opbouw van 20 tot 60, dat is 40x 2%, dus 80%. Actuarieel gekort vanaf 60 jaar is dat circa 55%. Verder op te lossen via hoog/laag en uitruil nabestaandenpensioen.  Is dat niet genoeg, dan kan iedereen gewoon zelf bijsparen.

Eigen keus van de ‘bouwvakker’, eigen verantwoordelijkheid, ook van sociale partners om het verder in te vullen. Gewoon via pensioenregels dus! De VUT is en blijft dus gewoon ‘vut’ (dat is dialect voor weg).

Dan deeltijdpensioen. Ja, doen! Maarre, dat kan ook al. Gewoon voor ‘de pensioendatum’ parttime-stoppen en het pensioen vervroegd laten ingaan. Over de gewerkte tijd wordt gewoon nog pensioen opgebouwd. Ideaal dus om ‘af te bouwen’ vanaf 60 jaar, zodat je het volhoudt tot ruim na 65.

Tot slot, het idee om toch de AOW al op eigen initiatief, al dan niet parttime eerder te laten ingaan, maar niet eerder dan 65 jaar. En dan ook meteen de mogelijkheid om de AOW uit te stellen tot 70/72 jaar.

Lag daar niet allang een wetsvoorstel voor? Uit 2010/11 meen ik mij te herinneren? Afstoffen, dus en invoeren. Kunnen al die onzinnige tijdelijke leenmogelijkheden en overbruggingsmaatregelen m.b.t. de AOW afgeschaft en niet ingevoerd.

Zo, weer 3 zaken opgelost! En een tip: U ziet, pensioenoplossingen beginnen vanuit kennis (o.b.v.  economisch/maatschappelijke invalshoek en sociale zekerheids-, fiscale en civiele uitgangspunten).

Reageer