AOW’ers en doorwerken (2)

Om verdringing van niet AOW-gerechtigden te voorkomen worden ook werkgevers in de publieke sector verplicht doorwerkende AOW’ers als eerste te ontslaan bij een reorganisatie. Deze regel geldt al voor de private sector. Ook is een werkgever niet verplicht om in te gaan op een verzoek van een AOW’er om het aantal werkuren uit te breiden. Op deze manier wordt voorkomen dat dit ten koste gaat van andere werknemers. Verder krijgen AOW’ers recht op ten minste het minimumloon. Een recht dat zij nu nog niet hebben. Als er een cao van toepassing is, moet een AOW’er uiteraard hetzelfde cao-loon ontvangen als andere werknemers die hetzelfde werk doen.

Reageer